随着行业竞争加剧，越来越多的大学生面临着就业压力。在这个背景下，如何提高自己的就业竞争力成为许多大学生关注的焦点。大学生在就业过程中会遇到哪些问题？企业需要什么样的人才？应该怎么样去积累知识和经验？哪些是求职过程中要避免踩到的“雷”？就这些大学生关心的就业热点问题，青年报邀请了来自快消、互联网、地产、科技、信息与通信、旅游等行业的6位HR分别为在校大学生们写了一封信。

　　“现在的企业更加注重员工的综合能力，而不仅仅是专业技能。因此，大学生在求职过程中，不仅要提升自己的专业技能，还要培养自己的沟通能力、团队协作能力等综合素质。”

　　我认为，真诚是求职过程中最重要的品质之一。很多同学在面试时会去刷题、看面试宝典，试图通过这些方式来提高自己的面试水平。然而，这些方法并不能真正提高一个人的能力。相反，只有真诚地对待每一次面试，才能让面试官看到你的真实面貌。例如，在面试过程中，你可以表达出自己对这个品牌的热爱，以及如何将这份热爱转化为实际行动。这样，面试官才能感受到你的诚意，从而给你一个机会。

　　对于大学生来说，耐心也是不可或缺的品质。很多人在没有收到offer时会感到气馁，甚至会在社交媒体上投诉企业不公平对待。然而，这种做法并不能解决问题。相反，只有保持耐心，相信自己的能力和价值，才能在职场中取得成功。我建议，大学生们要有长远的计划和战略，不要过于在意眼前的得失。只有这样，才能在职场中不断成长，最终实现自己的目标。

　　事实上，企业对于人才的需求也在不断变化。现在的企业更加注重员工的综合能力，而不仅仅是专业技能。因此，大学生在求职过程中，不仅要提升自己的专业技能，还要培养自己的沟通能力、团队协作能力等综合素质，以期在职场中脱颖而出，获得更多的机会。

　　我想提醒大学生们，在这个快速发展的社会中，只有不断学习、不断进步，才能跟上时代的步伐。因此，大学生们要珍惜在校期间的时间，充分利用各种资源，提升自己。比如，我们公司有一个暑期实习生项目，会开放给所有大二大三、研一研二的学生。这两个月内，他们在公司会像正式员工一样来体验上班的过程。同时，你也可以借此了解外企的生意结构、团队的架构以及你作为某个部门角色需要完成的基本工作、需要掌握的基本技能等。这个项目对于大学生来说，是受益匪浅的，所以，可以提前为自己的就业进行计划，找一些类似的实习机会进行实践。

　　最后，我想说，在未来的职业道路上，要相信“相信的力量”，如果你确定一件事情，就必须把这件事情完成，这是很重要的。就像你在海上航海，可能会遇到大风大浪，或是走错航线，但你永远要知道自己的终点在哪里。不管你要经历什么样的挫折，你的目的地才是终点，你要克服千千万万个挫折，才能抵达终点，这就是我们的目标。

　　面试其实是一场“表演”，你要通过一些对自己的包装获得企业的青睐。在学历背景相似的情况下，企业会倾向看上去更聪明、更有发展能力的人。

　　如果你考虑进入地产行业，我认为，需要保有持续学习和终身学习的心态和想法。尤其近两年，地产行业的变化很快，如果地产人没有快速适应行业的变化，就无法在这个行业长久地生存。

　　其实，地产行业更需要的是一个人的综合能力和对事情推进的能力，因此，对综合素质的要求会比较高。所以，应届毕业生需要具备较强的学习能力，以适应行业的变化。一定要有终身学习的心态去摄入新的知识，并不断积累经验，从而进行总结和反思。

　　大学生在求职的过程中，容易进入两大误区。一是有些大学生过于听从父母的建议，造成求职的机会或经验变得狭窄。其实，面试是一个慢慢把机会掌握在自己手里的过程，要以比较开放的心态不断地去尝试，把主动权掌握在自己手里，可以参考父母的意见，但更应该先明确自己的职业目标和发展路径。

　　另外一个误区是，现在有一些创业公司会给出很高的薪酬，来吸纳高学历的应届毕业生。但要提醒大家注意的是，有些公司在管理成熟度和职业发展推进方面可能存在不足，大学生在求职时应该全面考虑这些因素。

　　再来谈谈面试环节，面试其实是一场“表演”，你要通过一些对自己的包装获得企业的青睐。在学历背景相似的情况下，企业会倾向看上去更聪明、更有发展能力的人。因此，在校招面试的时候，要针对该企业可能会遇到的一些常见的问题进行梳理和排练，让面试官看到你“已经准备好了”，以一种职业化的形象进入未来的工作中。

　　最后，套用近来比较热门的一句话“人生不是一条轨道，而是一片旷野”，无论走到哪里都有继续前行的方向。大学生们在求职过程中，要遵循自己的内心，想清楚自己想要做什么，朝着目标勇敢地追求梦想。

　　我们对于泛旅游市场的营销人才的需求将会增加，希望能够以优质内容，借助直播及短视频等新型分销渠道打动消费者。

　　旅游业一直是就业大户，疫情前就曾有数据表明，中国有近10%就业人口从事旅游。疫情过后，旅游业迎来蓬勃发展的热潮，人们对于旅游的需求将持续高涨。面对旅游业的复苏，人才是不可或缺的“动力包”，旅游业对于年轻化人才的需求越来越大，毕业生作为年轻化的代表，熟悉当下热点，掌握一定的现代化媒体的技能，能够为企业带来新的想法和创意，具有很大的发展潜力。

　　对于想要从事旅游业的大学生，我建议平常多关注旅游热点，保持行业敏感度。在制定就业计划的过程中，建议先了解自己的兴趣爱好、优势和劣势，然后结合市场需求和自身情况，选择适合自己的职业方向。同时，可以参加一些实习、兼职等活动，积累工作经验，了解自己是否适合该职业方向。

　　据我们观察，如今，加速复苏的旅游线下门店，成为吸纳大学毕业生就业的一个增长点，也成为不少00后大学生创业的新方向。针对有创业精神、学习能力强的毕业生，我们会通过“管理费首年全额补贴”“签约达标奖励政策”“专人帮带成长计划”“装修补贴”等措施支持毕业生创业开店：从选址、装修、开业、培训一站式帮扶，甚至会定向邀请千万级钻石店长和金牌讲师一对一培养，帮助“00后店长”在创业的道路上走得更稳更快。

　　另外，我们对于泛旅游市场的营销人才的需求将会增加，希望能够以优质内容，借助直播及短视频等新型分销渠道打动消费者。因此，我们更看重大学生对流媒体技术的掌握，对于短视频和直播的深入了解，以及对于旅游热点的敏感度。

　　在校大学生们，除了可以通过实习了解旅业、企业，或者具体岗位的运作模式，从而明确岗位所需核心技能，了解自己的不足并不断学习。同时，也要注重对于实习经历的复盘，多进行思考总结。除此之外，大学生们平时如果有时间可以多去旅游，亲身体验，实践是积累经验的最佳方式。还可以有意识地培养自己在流媒体技术方面的能力，助力从“种草”到转化的过程。

　　许多“应届候选人”难以完成从校园角色到社会角色的自驱转换。这种不适应来源于对职场的未知，所以，应届生要对自己想从事的行业有所认知，用人企业也要耐心引导并建立好的学习机制以帮助应届生快速找到“熟悉感”。

　　再惠是本地生活领域的全栈电商SaaS，专注于为全国本地生活商户提供一站式电商服务，包括在线开店、店铺设计、市场营销、经营数据监控及库存管理、客户关系管理等，同时提供支付、POS、短视频等增值服务。随着互联网行业的快速发展，越来越多的大学生开始关注这个行业的就业前景。在这个竞争激烈的领域，企业对于求职者的能力要求也越来越高。那么，大学生应该具备哪些能力才能从中脱颖而出呢？就我们企业而言，选择应届毕业生，更看重“冰山下面的东西”，比如是否具备学习和工作的热情、抗压能力如何等。

　　在我们公司有一句话是“唯有变才是不变的”，所以我们每天都在日新月异，根据市场的脚步不停去迭代产品，而整个中后台的能力也要全部跟上。因此，对员工的能力是有要求的。如果毕业生没有接触过这个行业，一定要先去感知自己能否适应这样的快节奏场景。

　　我们公司员工的平均年龄只有27岁，新招的员工很多都是Z世代。我发现，他们来到职场最大的不适应就是被约束。经过沟通观察及招聘复盘，“应届候选人”是有着鲜明特点的，很大比例是难以完成从校园角色到社会角色的自驱转换，也很难适应当下职场节奏。其实，这种不适应就是来源于对职场的未知，没有这种体感，所以，应届生前期要对自己想从事的行业有所认知，而用人企业也要耐心引导并建立好的学习机制来帮助应届生快速找到“熟悉感”。

　　抗压能力和良好的心态也是非常重要的。互联网行业的工作强度通常较大，工作中可能会遇到各种挑战和困难。因此，大学生需要具备良好的心态和抗压能力，能够在压力下保持冷静，不要轻易放弃，并积极寻求解决问题的方法。

　　此外，要明确自己想要什么，知道自己的喜好和优势能否匹配。应届毕业生可能正处于摸索阶段，对自己未来的职业定位不清晰。如果能在大学期间或是实习期间，去积累一些对不同行业的了解，能帮助他们找准未来职业的发展方向。只有把自己的优势发挥出来，才能在职业生涯的发展道路上感受到那份热爱。也只有热爱才会取得成就，你才会愿意在这条路上持之以恒，发光发热。

　　在学校学到的知识不一定能用在工作上，你做的业务可能与之前所学的知识是完全不相关的。因此，学习能力更为重要，进入职场后也要更主动去学习。

　　以我们公司为例，目前校招有两个趋势，第一是校招的时间往后推迟，第二是校招的名额会减少，这样一来，毕业生等待的时间也会更长。

　　另外，在当前学历贬值的大环境下，大学本科生如果想找到高薪工作，相对而言会更难一些，机会也更少一些。加上技术岗、职能岗等整体的门槛在变高，因此，我会建议大家通过提升学历来获取更多的可能。

　　不过，学历并不是衡量一个人是否能找到好工作的唯一标准。许多企业更看重应聘者的实际能力和综合素质，如沟通能力、团队协作能力等。因此，大学生在提升学历的同时，也要注重提高自己的实际工作能力。

　　我认为，在校大学生首先要尽早做规划，从大一、大二开始就要提前为整个大学生涯做好规划。如果确定好自己的职业发展方向，应该提前积累经验，比如通过实习、发表论文等方式来提升自己的竞争力是非常重要的。

　　再者，灵活就业是当下的新趋势，在这种情况下，大学生不妨考虑一下其他形式的就业机会，如自媒体、创业等。这些领域的发展空间较大，也许能为大学生提供更多的就业机会。

　　对于校招生来说，企业更看重的是主动性、学习能力和适应能力。即使专业对口，刚进入职场的大学生在实际工作中也可能会遇到很多挑战。因此，大学生要具备快速学习、主动适应变化的能力，才能在职场中脱颖而出。

　　除了学习能力，企业也比较看重适应能力。我们这类科技企业的变化比较快，需要比较能够适应新的环境、新的挑战、新的模块，因此，大学生要具备快速学习、主动适应变化的能力，才能在职场中脱颖而出。

　　还有一点想要提醒大家的是，对于校招生来说，尽量不要选择去Gap Year，这样会造成你的经历不连贯，在同等的情况下，可能就不会被优先选择。

　　最后，我想告诉大家，对于就业没有所谓的标准答案，适合你自己的路就是最好的。现在的年轻人都有自己的想法，但我觉得，不管你想就业还是想继续深造，都需要早点做规划。总而言之，早点行动是没错的，希望大家都能走出自己的路。

　　原本是整个团队完成的工作，在简历中被写成是自己独立完成的。在面试中，一旦被问及细节，就很容易露出“马脚”。如果被发现不诚实的情况，立刻就会失去机会。因此，要坦诚一些，承认自己的一些不完美，比起虚假的包装更能得到别人的认可。

　　我在面试中，常常发现很多大学生根本就不知道自己想要什么，只是看到很多人都在这么做，就“随大流”地来“海投简历”。我觉得，在校期间大家就应该做好“自我认知”，明确自己喜欢什么、不喜欢什么。虽然，要做到这一点并不容易，但这会对你的决策产生重大影响。所以，大学期间，尊龙凯时官方入口大学生们可以多去参加一些社团活动或者多体验一些实习工作，在大四毕业前就可以有针对性地进行“自我认知”，为择业做好准备。

　　作为互联网大厂，我们每个岗位的要求都不太一样，比如技术类的对逻辑思维能力要求比较高；产品类的看重沟通协调能力和责任心；像我们做人力资源的，就要看执行力、交付能力等。这些能力是没办法从书本或理论知识中获取的，所以，还是要多去实习、多去经历。

　　就我个人而言，我比较看重一个人的软实力，喜欢逻辑性比较强、懂得反思和复盘的人。我们会比较喜欢在不断思考的人。比如，对于一个陌生的场景，能利用自己之前的知识储备，搭出解决问题的框架，拥有举一反三的能力。

　　在快节奏的大厂，保持对学习的热爱和持续学习的能力是大学生应该具备的素质。此外，如沟通协调、组织协调、逻辑思维、解决问题的能力等软实力都是必不可少的。而要培养这些能力，需要你去经历一些事情，然后去犯一些错误。通过实践和时间不断打磨自己，从而尽快摸索出大厂的生存法则。

　　另外，大学生们要更大胆一点，多去试错，千万不要害怕犯错，而是勇于面对错误和挑战，并从中找到解决方案，汲取经验教训。只有这样，才能在职场中不断成长和进步。其次，多去看看你的领导和同事身上具备哪些比较好的品质，可以从模仿开始学习。

　　在应聘过程中，应届生比较容易踩“雷”的是，对自己的简历过度美化，甚至是夸大。比如，原本是整个团队完成的工作，在简历中被写成是自己独立完成的。在面试中，一旦被问及细节，就很容易露出“马脚”。如果被发现不诚实的情况，立刻就会失去机会。因此，要坦诚一些，承认自己的一些不完美，比起虚假的包装更能得到别人的认可。

　　当前，无论是互联网还是其他行业，更新迭代的速度都非常快。要想在这个时代里很好地生存和发展，大学生需要拥抱变化，不断接纳新的事物。希望在校大学生们好好读书，多去实践，多去看看世界。外面的世界还有很多的奇妙值得你去探索。