，比如从事管理工作的CEO是更希望他拥有博士学术背景，还是希望他有多年的市场实践经验，在此基础上逐步梳理人才期待，以便未来能够找到真正志同道合的伙伴。

　　另外，推荐创始人通过校友网络找到自己未来的合伙人，在行业活动上也能找到既懂行业又有交叉背景、管理经验的理想合作伙伴。

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　　最后，在创业过程中一定要界定清楚股权比例，特别是在前期资金没有那么充足的情况下，可以用股权激励的方式招到优秀人才、留住高端人才。（据第十九届“春晖杯”在线访谈嘉宾深圳清华大学研究院合作发展部项目总监王羽的发言整理）