尊龙凯时人生就是博官网登录习多次强调，“一个案例胜过一打文件”。为把习法治思想落实到审判工作全过程各方面，发挥案例指导及时灵活、针对性强、易于把握的独特优势，为法官办案提供权威参考、规范指引，同时更好满足社会各界和人民群众多元化司法需求，最高人民法院决定建设人民法院案例库。人民法院案例库收录最高人民法院发布的指导性案例和经最高人民法院审核入库的参考案例，旨在最大限度发挥权威案例促进法律正确统一适用、优化司法公开、提升法官司法能力等效能，更好服务司法审判、公众学法、学者科研、律师办案。这是推动中国特色案例制度不断健全完善的重要举措，是最高人民法院推出的新的“公共法律服务产品”。2024年2月27日，人民法院案例库正式上线并向社会开放，受到社会广泛关注，舆论反响积极热烈，“找案例、用案例，就上人民法院案例库”的局面正在逐步形成。为进一步方便各级人民法院和社会公众更加全面准确把握入库案例，人民法院报特开设“入库案例选介”专栏，选取部分入库参考案例及法官解读，陆续予以刊载。敬请关注。

　　李某贵，1966年5月生，自1982年7月起经原资阳县劳动局批准招工到原资阳县某皮革厂工作，至1994年12月该皮革厂破产止，工作期间工种为准备工。2008年7月1日，原资阳市雁江区劳动和社会保障局对原资阳县某皮革厂职工档案进行详细审查后，将符合提前退休条件和不符合提前退休条件的人员予以公示，李某贵在符合提前退休条件人员名单内。李某贵年满55周岁后，于2021年5月向资阳市雁江区人力资源和社会保障局提交拟办理特殊工种提前退休申请。2021年6月4日，资阳市雁江区人力资源和社会保障局作出2021年01号《行政审批及公共服务事项一次性告知书》，对李某贵的申请作出初审意见，并交资阳市社会保险事业管理局复审。2021年8月31日，资阳市社会保险事业管理局作出《关于李某贵同志拟办理特殊工种提前退休复审的通知》，载明：经复审，李某贵申报的原始档案中记载从事“准备工”的工种和年限资料不充分，不符合特殊工种提前退休条件；同时，告知李某贵依法享有申请复议和提起诉讼的权利。李某贵不服，提起行政诉讼，请求人民法院依法撤销资阳市社会保险事业管理局作出的《关于李某贵同志拟办理特殊工种提前退休复审的通知》。

　　四川省资阳市雁江区人民法院于2022年4月14日作出（2022）川2002行初2号行政判决：一、撤销资阳市社会保险事业管理局于2021年8月31日作出的《关于李某贵同志拟办理特殊工种提前退休复审的通知》；二、责令资阳市社会保险事业管理局在本判决生效之日起六十日内对李某贵的特殊工种提前退休重新作出复审意见。宣判后，资阳市社会保险事业管理局提起上诉。四川省资阳市中级人民法院于2022年6月20日作出（2022）川20行终59号行政判决：驳回上诉，维持原判。

　　法院生效裁判认为：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：……（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的……”《劳动人事部关于轻工业提前退休工种给轻工业部的复函》（劳人护〔1983〕3号）载明：“……同意你部《轻工业提前退休工种范围表》中所列的六十七个工种，作为提前退休工种试行。这类工种的工人在退休时，可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（二）项的规定办理……”上述规定及复函是国家对从事特殊工种的职工退休人性化的规定。李某贵所从事的工作为制革准备工，其工种性质系特别繁重体力劳动，是《轻工业提前退休工种范围表》内所列工种。李某贵原始档案资料《招工登记表》《资阳市皮革厂发放安置费花名单》已证明李某贵在皮革厂工作的时间为1982年7月至1994年12月。2008年7月1日，原资阳市雁江区劳动和社会保障局对李某贵职工档案进行详细审查后，对李某贵从事的特殊工种及从事特殊工种工作的年限均认定为符合提前退休条件，并进行公示。同时公示的其他人员在达到规定的提前退休年龄后，均已办理提前退休。庭审中，李某贵申请原车间三名同事为其特殊工种工作年限出庭作证，所作证人证言与《招工登记表》《资阳市皮革厂发放安置费花名单》、原资阳市雁江区劳动和社会保障局审查公示等证据间形成了完整的证据链，足以证明李某贵自参加工作至皮革厂破产期间一直从事准备工工作，其在特殊工种岗位上工作的年限已符合提前退休的条件。《四川省人力资源和社会保障厅关于规范特殊工种提前退休审批工作的通知》（川人社函〔2014〕878号）第一条关于“各单位要切实加强企业职工档案管理工作，对涉及职工特殊工种工作经历的相关材料要及时归档，妥善保存，确保档案资料真实性和完整性。在特殊工种提前退休审批过程中原则上以档案原始资料记载作为特殊工种认定的依据”的规定，旨在加强企业职工档案管理工作，特别是对涉及职工特殊工种工作经历的相关材料要及时归档、妥善保存、确保档案资料的真实性和完整性，以保护职工的合法权益。但是，在特殊工种提前退休审批过程中原则上以原始档案资料记载作为特殊工种认定的依据，并非全盘否定证人证言等作为证据的法定性。社保行政部门作出是否准予提前退休的行政决定时，既应当对原始档案资料严格把关，认真审查核实，还应当对证人证言及其他证据真实性、合法性、关联性及证明力的大小进行认定，确保作出的行政决定事实清楚、证据充分、合法有效。李某贵已在其能力范围内充分进行举证，资阳市社会保险事业管理局应当严格审查李某贵提交的材料，综合认定其工作年限，而不应仅以原始档案记载从事“准备工”的工种和年限资料不充分而径直认定不符合提前退休条件。故而，法院依法撤销案涉《关于李某贵同志拟办理特殊工种提前退休复审的通知》。

　　社保行政部门对特殊工种提前退休进行审批，应当结合职工原始档案记载等书证、证人证言及其他证据，综合认定工龄、工种等是否符合提前退休情形。仅以职工档案资料记载不清晰、不完善为由不予批准的，人民法院依法不予支持。

　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第1条第2项

　　一审：四川省资阳市雁江区人民法院（2022）川2002行初2号行政判决（2022年4月14日）

　　二审：四川省资阳市中级人民法院（2022）川20行终59号行政判决（2022年6月20日）

　　——《李某贵诉资阳市社会保险事业管理局特殊工种提前退休行政确认案（入库编号：2024-12-3-007-007）》解读

　　特殊工种提前退休行政审批是提前退休制度中的一项重要内容，其实质是行政主体对于符合退休条件和资格的行政相对人进行确认的履职过程。保障符合条件的人民群众享受到应有待遇是该项制度设立的应有之义，也是社保行政部门和人民法院在处理此类案件时的共同目标。根据规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，在符合条件的情况下，可以提前退休。为防止违法办理特殊工种提前退休的现象发生，社保行政部门对特殊工种提前退休进行严格审批，有效保障职工权益和公平正义。但是，在个别地方也出现了对特殊工种和工作年限的认定“唯档案论”，存在不妥。为此，人民法院案例库入库参考案例《李某贵诉资阳市社会保险事业管理局特殊工种提前退休行政确认案（入库编号：2024-12-3-007-007）》裁判要旨提出：“社保行政部门对特殊工种提前退休进行审批，应当结合职工原始档案记载等书证、证人证言及其他证据，综合认定工龄、工种等是否符合提前退休情形。仅以职工档案资料记载不清晰、不完善为由不予批准的，人民法院依法不予支持。”现就有关问题解读如下：

　　1978年，经全国人大常委会批准施行的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）对特殊工种提前退休制度提供了行政法律依据。1999年，原劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），对特殊工种范围及其工作年限要求作了进一步完善。根据有关规定，在具体审批之中，对于特殊工种提前退休相关信息往往按照原始档案的记载进行审核。而且，为杜绝违法违规办理提前退休现象发生，确保养老保险基金安全，社保行政部门对特殊工种提前退休的审批认定越来越严格。

　　本案系一起典型的因职工原始档案资料记载不清晰、不完善导致职工申请特殊工种提前退休，社保行政部门作出不予批准的行政确认案件。所涉裁判要旨意在明确，社保行政部门在进行特殊工种提前退休审批时，应当结合职工原始档案记载等书证、证人证言及其他证据，综合认定工龄、工种等是否符合提前退休情形，不宜仅以职工档案资料记载不清晰、不完善为由不予批准。在审理相关案件时，具体可参考以下思路。

　　第一，从有效保护职工权益角度理解政策精神。如前所述，社保行政部门对行政相对人是否符合特殊工种提前退休条件的确认，原则上以原始档案资料记载为准。这一做法，有效防范了提前退休行政审批中可能出现的档案造假、证人作伪等行为，保障了行政审批结果的公信力。但在因客观原因导致档案缺失的情形下，尤其是涉及因企业改制、破产清算等形成的历史遗留问题时，如当事人实际符合条件，但社保行政部门仅以职工档案记载不清晰、不完善为由，不予批准提前退休，显然难以满足当事人的合理诉求，不利于实质正义的实现。因此，从该项制度设立初衷看，国务院和地方的系列政策文件，应当是对从事特殊工种符合一定条件可以申请提前退休制度的保护和完善，其规定在特殊工种提前退休审批过程中原则上以档案原始资料记载作为特殊工种认定的依据，并结合人员信息库开展审批，重在加强企业职工档案管理，特别是对涉及职工特殊工种工作经历的相关材料要及时归档、妥善保存、确保档案资料的真实性和完整性，最终的落脚点依然是保护职工合法权益。

　　第二，从正当程序角度公正评价行政机关行为。社保行政部门在个案处理中应当充分发挥职能主管部门作用，对涉及职工切身利益的事项，及时充分调查处理，从源头上化解行政争议。故而，社保行政部门在作出是否准予提前退休的行政决定前，除对原始档案资料认真审核严格把关外，还应当结合证人证言及其他证据材料依法审查、综合认定，确保所作决定事实清楚，证据充分，合法有效。本案中，李某贵并非档案的管理者，对档案记载的不完善、不清晰没有责任，在企业早已破产的情况下，李某贵申请原工作部门工友作证，作为其申请提前退休的依据，已尽最大努力进行举证。资阳市社会保险事业管理局对李某贵从事的“准备工”属于特殊工种无异议，但以原始档案仅有一份1991年4月清标工资表记载为“准备工”，其他档案均无记载从事准备工工作年限的相关直接资料为由，未对李某贵提供的证人证言作出评判，即未予审批通过，存在不妥。

　　第三，充分运用诉讼证据规则依法查明案件事实。行政相对人在行政诉讼中依法提供相应证据以支撑其主张，是其作为诉讼主体参与诉讼的法定权利。根据行政诉讼法第三十三条第一款，书证、证人证言均属于证据类型，职工的原始档案属于书证，证人证言、调查笔录等证据同书证一样同属于证据类型，均具有证明待证事实的特征。故而，不应认为证人证言等其他证据一律无法作为认定依据。人民法院在认定案件事实时，应当综合各方当事人提供的书证、证人证言等证据综合审查判断。具体到本案，法院综合李某贵提供《招工登记表》等原始档案资料、社保部门审查公示、同类情形其他人员均已顺利办理提前退休事实及李某贵申请原工友出庭作出的证人证言等相关证据，审理查明事实，依法撤销案涉《关于李某贵同志拟办理特殊工种提前退休复审的通知》。

　　以职工原始档案记载为标准、否认一切证人证言或后来证据进行特殊工种和工作年限认定的“唯档案论”做法，会造成职工处于“应退未退”的困境。随着管理方式的进步和完善，多地行政部门不断规范和加强运用电子档案系统，有效解决纸质档案可能存在的人工记录不完全、存在个别差异等问题，切实强化对职工的权利保障。与此同时，人民法院在全面审查社保行政机关行政审批行为是否合法的过程中，应当准确理解政策精神，遵循正当程序原则，充分运用行政诉讼证据规则，对当事人提交的证据材料进行综合审查认定后作出结论，依法保障人民群众合法权益。

　　原标题：《入库参考案例选介：李某贵诉资阳市社会保险事业管理局特殊工种提前退休行政确认案》

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