尊龙凯时人生就博官网登录近年来，南溪区法院牢固树立以人为本思想，积极落实从优待警工作要求，打造“南法·青禾”品牌，以“三色服务”全面激发队伍活力，提振干警干事创业热情，让广大干警安心、安身、安业。今年1—7月，共审结案件2795件，法官人均结案114.58件，案件调解率同比提升7.98%，案件比、上诉率、一审案件改发率、执行完毕率等重点指标排名全市前列。

　　聚焦教育培训，自主编发《司法辅助人员职业能力培训教材》，明确法官助理、书记员工作职责，规范办案流程。

　　按年度制定《教育培训计划》，分类分级开展全员培训953人次，举办“南法大讲堂”，开展党务干部能力培训、辅助人员技能培训等自主培训11次，增强干警素能。

　　鼓励自我提升，积极支持干警探寻专升本、就读在职研究生、考取职业资格证书等提升路径，2人完成专升本学习，3人完成研究生学历或被录取为在职研究生，新增2人取得法律资格考试A证，队伍层次进一步提高。注重青年培养，落实省法院“青苗工程”，搭建“青工委”平台，优化“师带徒”制度，建立导师库、人才库，为30名青年干警明确导师，“一对一”制定培养方案，梯次培养后备力量。鼓励多岗锻炼，制定《干部交流轮岗实施细则》，合理开展岗位轮换，14名干警进行轮岗交流，增强干警系统观念。

　　落实职业待遇，加大对外争取力度，积极与上级法院、政法委、组织部门沟通汇报，打通职级晋升渠道，综合类人员职级晋升9人次、法警职级及警衔晋升2人次。强化职业保障，加大干警权益保障力度，严肃查处诬告陷害行为，为一名受到不实举报法官澄清正名，对一名在法庭公然辱骂法官当事人实施司法拘留10日，及时维护干警声誉，保障干警合法权益。

　　严管厚爱并重，制定《关心关爱干警十条措施》，健全激励机制，完善三类人员考核、部门考核办法，实行“一类一策”、“一序列一排序”、“一人一分”的精细化考核模式，修订《地方目标考核奖惩方案》《纪律作风记分管理办法》，激励干警担当作为。

　　完善管理机制，建立干警政治素质档案、聘用人员人事档案，完善聘用人员管理、等级晋升、薪酬等制度4个，鼓舞聘用干警工作干劲。

　　设立“政治部谈话日”制度，通过常态化交心谈心，掌握干警思想动态。落实后勤保障，通过全覆盖问卷调查，收集干警意见建议42条，通过办好机关食堂、改善住宿条件、解决子女就学等方式，积极回应干警诉求。打造“职工之家”，新增冰箱、微波炉、制冰机等电器和法学、文学、哲学、心理健康等书籍100余册，丰富干警业余生活。关注身心健康，落实年度体检制度，设立心理咨询联系点，舒缓干警压力。在春节、六一、端午等重要节点及时开展各类活动和工会慰问，给予干警生活关怀。

　　丰富文体活动，组建书法绘画、羽毛球、瑜伽等6个兴趣小组，依托青工委、妇委会等群团组织，开展各类文体文化活动47次，增强干警凝聚力、战斗力。

　　落实纾困解难，针对干警子女假期“看护难”问题，开设“南法·青禾”暑托班，30余名干警子女报名参加，切实解决干警后顾之忧。

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