作为一名公考面试老师，迄今为止，我从事面试授课已8年有余，为了更好地帮生系统备考人才引进面试，我最近精心整理了近六年人才引进面试线套，

　　人才引进一般不需要笔试（部分地区需要），总体了来说备考难度不算太难，只要好好准备，就能取得不错的成绩。

　　面谈的考查核心是岗位匹配，考官会考核考生与岗位的匹配度。因此，考生要结合自己报考岗位，对自己有个清晰的认知，并要了解所报考岗位的具体工作内容，找到自己能胜任这份工作的理由，从而在考场上说服考官。

　　以往自我认知类题目的出题形式比较单一，会让考生做自我介绍，这样的出题方式相对来说比较简单，而且答案可以提前准备。目前自我认知类的出题形式，最常见的有以下几种：

　　例：请结合自身经历，谈谈对宁为玉碎，不为瓦全和留得青山在，不怕没柴烧这两句话的理解。

　　（1）个人信息。在作答过程中不能出现任何有指向性的个人信息。例∶姓名、年龄、家庭住址等带有明显个人信息的表述不允许出现。

　　（2）岗位信息。不能出现所报考的具体单位或具体科室信息，但是可以说明自己作为基层公职人员。

　　例：如果我有幸成为一名公职人员，我一定努力工作，不辜负各位领导对我的信任。

　　这个表述就比较空洞，基本属于套话，没有明确说明用什么样的方式来努力工作，而且工作是为了领导的信任，这个方向本身就不妥当。

　　我们在考场上说的每一句话，都要针对所报工作和岗位。有的考生自身有一些优点，但是这些优点对于工作岗位来说并不一定是优势。所以要提前做准备，发掘自己身上符合岗位需要的优点，有选择性地作答。

　　例∶活泼开朗也许是你的优点，但如果做的是保密工作，这样的性格会存在泄密的危险。

　　在自我认知类题目中，经常会询问考生个人的优缺点，作答此类题目时，不要主动暴露缺点，要换成委婉的表达方式进行阐述。

　　对于优点，也不要直接去说，可以通过适当举例或列举其他人对自己的评价、反应等来侧面体现。

　　这就可以给考官一种印象，即考生以前的领导喜欢交给他数字核对工作。这说明该考生对数字比较敏感，而且做事谨慎仔细，这就是考生的优点了。

　　在谈到职位期望时，不要过多强调物质、工资等因素，可将话题转移到精神层面。

　　对于大部分考生而言，经历确实有限，为了更好地丰富自我认知与职位匹配类题目的答题内容，我们可以取巧——扩大经历。

　　我们亲自做过的事情是经历，所思所见同样是经历。我们可以承认个人的亲身阅历不足，但可以说自己的优点就是爱观察、爱思考，对社会上的执点事件等有着极大的热情，所以可以将自己看到的和想到的当作经历说出来。

　　考生要经过事前的准备，发现自身经历中克服过的困难、应对问题的方法等。一个平铺直叙的经历不仅没有吸引力，还会显得考生对于自己的人生缺乏思考，所以考生一定要注意叙述的技巧。注意在描述自己的价值观时，不要单纯地堆砌词汇，可以通过一些事例来体现。

　　（2）引用式：引用与题干相关的名言、俗语、领导人讲线）联想式：联想与题干相关的热点、政策、经历等。

　　（一）认识态度观点题干：单一观点、选择观点、发散观点（领导人讲话、有人说、寓言、漫画等） 问：你怎么看？

　　（一）认识组织管理题干：某一类活动（调查、宣传、培训、会议、比赛、接待、专项、活动策划类） 问：你怎么办？/特殊问法：有效性、重点、难点

　　开头切题—找出矛盾—排序解决（单一矛盾合理假设，多矛盾轻重缓急）—惩前毖后

　　当然了，这只是一些基本的技巧，要想进一步提升，需要多看真题解析，文章开头的真题汇总 是我线下课程的全套内部资料（

　　，比起报班花费好几千甚至上万元，零头都不到）。只要考生把这些题目学明白，多开口作答练习，面试就稳了！

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