作为打工人，总会经历各种面试，以我多年作为面试官的经验，求职者这些方面没做好，将会大大减分！

　　面试时，面试官可能会问到：谈谈对这个行业/我们公司/这个岗位的了解；如果缺乏最起码的了解很难谈出实质性的东西；相反，如果能对行业的发展、现状、趋势或者公司的主营业务、行业地位、目前痛点或者你个人优势与岗位核心要素相匹配，这将成为你的加分项。

　　守时是一个应聘者的基本素养的体现，如果面试都不能守时，很难相信应聘者能在平时的工作中不迟到早退。如果实在是不能按时到达，一定要主动跟公司HR联系，说明原因，以便得到对方的理解。

　　这不是要求应聘者要穿得特别高档，而是要符合你所应聘职位的需求，比如面试销售行业，最好着正装，以显得足够职业。同时要注意穿着打扮要干净整洁，也能给面试官留下好印象。

　　任何企业都希望人选富有活力，精神饱满以更好地投入工作，第一印象接触没有精神气，多半会误以为你要么对面试不重视要么容易误以为身体不太舒服或者这是常态。所以，面试前， 最好做到早睡早起，补足精尊龙凯时公司官网神。

　　面试时候的每一分钟，都是宝贵的。面试官要在有限的时间里，对应聘者有足够的了解。如果表达逻辑混乱，没有重点，很容易让面试官失去对应聘者的兴趣，导致面试结果不佳。

　　为了找到心仪的工作，进行适当的包装，是无可厚非的，但是一定要掌握好度。可以在对方难以量化的方面进行适当的夸张，但是不要在一些很明显发现问题的地方作假，比如学历，毕业院校，工作的公司等。因为公司在决定录用应聘者之前，是会做背调的，如果被发现作假，那就功亏一篑了。

　　可能有时候确实因为公司的原因甚至是不合理、不合法的做法让你不得不离开，但一味地吐槽、抱怨过往的团队、公司并不能获取面试官的好感或者认同，反而会觉得你不懂得感恩，会质疑你无法和新的公司，新的同事很好的融合。

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