尊龙凯时公司官网应届毕业生初涉职场，不要被拿到Offer的欣喜“冲昏了头脑”，还要确认一下有没有“陷阱”。

　　TIPS：为了提升面试成功率，一些问题要拿到offer阶段问，不要在面试过程中问，尤其直属leader面试。面试结果未明，有些问题过早问得细致，容易给面试官产生“自大”之类的负面评价。也有特例，例如面试环节，面试官主动和你提及相关福利时（主动提，说明对你的面试表现满意，需要用一些福利吸引你答应后续到岗），你可以适当追问一些细节，也要注意语气。

　　我自己就被坑过，那会萌新刚毕业，老板在某高大上CBD大楼面试，结果却在某小区工作室上班，包的午餐是老板父母家里做好送来的，还尝到过“炒柚子皮”（不是贬低，是地域差异原因，从没吃过的菜）。所以工作地点还是要确认一下的，有时候面试地不一定是工作地，或者也会有异地招聘的情况。

　　应聘岗位属于哪个部门?（部门结构、规模）主要确认一下和面试时候的岗位是否一致，是否是自己期望入职的部门；部门规模、组织架构，发展前景等。

　　试用期多久，试用期前后，薪资是否有差异？试用期一般最久6个月；试用期薪资最低不得少于80%。还有，公司不得随意解雇试用期员工，需要证明不符合录用条件的（若没有明文告知，记得不用提醒公司去完善），你可以根据劳动法要求更多的赔偿。

　　薪资结构是怎样的？有没有其他补贴？底薪、提成、奖金、绩效、补贴等，分别是怎样的发放规则。包括，月薪发放时间，每次月末发当月工资，还是月中发上月工资？有没有饭贴、交通补贴之类。

　　上下班时间？会不会经常加班？有没有加班费？休假制度、加班工资、调休……也结合通勤时间、交通状况，看看工作强度是否在接受范围内。

　　是否需要经常出差？出差补贴，报销制度等方面。有些人可能个人或家庭原因，不能接受频繁出差的工作。

　　社保五险一金是否缴纳？缴纳的基数？职场新人还好，比如跳槽进或者出，过渡期避免“断档”之类的事情。

　　了解签署合同的公司情况，是不是当前公司，公司经营状况如何。会不会涉及“外包”“劳务派遣”之类的可能，避免公司本身不靠谱，或合同纠纷。如果，公司不签合同就更别提了。