尊龙凯时人生就博官网登录职场套路有多深，面试情节要区分。其实很多人入职场的时候，就注定是被套路的开始，有的人几个月醒悟，有的人费时费力一年才发现自己被套路。在面试之前懂得一些潜规则，对于求职者来说是很重要的一件事情，不仅仅是在于你能否找到一个好工作。更多时候，可以让你远离一些招聘陷阱，让自己少吃很多亏。

　　1、公司实行工作弹性制：大家不能高兴得太早，可以观察下公司里有没有打卡机，或者向面试官询问考勤制度。大家要明白考勤制度并不是重要的，而是看看公司是如何记录员工考勤的。其实一家公司如何考勤不重要，重要的是这家公司会不会正常考勤，当面试的公司有打卡机存在，并且还是弹性的工作制度，这就公司就是一家经常加班的公司，告诉你弹性的目的就是没有加班费！

　　2、起点虽然低，但薪酬发展空间很大：很多岗位招聘上都有写着薪酬范围，如4千—2万元，或是干脆写着面议。当我们与面试官谈薪酬时，往往会发现对方提到的薪酬待遇比我们预期的要低很多。这话听起来就是空头支票，完全不能信，可惜还是很多求职者入坑。要知道羊毛出在羊身上，很多公司用“低底薪”的套路来聘请廉价劳动力，员工拿不到业绩，则自己的收入和饭碗没保障，拉到好业绩，则公司收入高！

　　3、3个月试用期过后缴纳社保：当一个企业给你说明试用期3个月之后，才给你缴纳社保的时候。有一点是可以肯定的，这个企业的管理几乎就是一人独大，没什么体系的那种。因为现在劳动法明确规定，满30天之后必须给员工缴纳社保。对于这一点企业不可能不知道，竟然在知道的情况下依旧拿3个月试用期说事，只能说明这个企业管理一般，没有正规的管理团队。法律意识更不用说了，根本不值一提。

　　4、你是我面试过最懂自己要什么的人：相信这种话很多人都会遇到，不信你仔细回忆一下。但是这种话不确定，往往会被领导一笔带过，可就是这种一笔带过，往往会惊起你心中的波澜。有一句是这么说的：“逢人只说三分线分在心中。”在你诉说自己的过程中，面试官早就把你的情况掌握了，面试官是身经百战了，就是个人精，你怎么可能糊弄过他呢？

　　其实大家在求职时，可能会遇到更多的套路，只要面试官主动跟你谈工资、绩效的事情，并且在试用期给员工上社保，一般这种公司都是很靠谱的，公司里面也没有什么套路。不过大家在面试时，遇到面试官的各种套路，一定要谨慎分辨，避免自己吃亏上当。

　　我们面试求职，面试官相关的套路还有很多，但是，面试就是双向考验的过程，我们要有解开问题背后本质的能力。面试官考验我们，我们也在考察企业是否诚实、是否真诚。如果一家公司对面试者连基本的诚实，与真诚都做不到的话，那这家企业也一定不会优待自己的员工。所有套路满满的公司，你一定要擦亮眼睛，早早避开