尊龙凯时人生就是博官网登录今年的毕业季，就业岗位的竞争尤其激烈，很多行业受到疫情影响下，也衍生出许多跳槽转行现象。

　　正是因为这样，很多职场人找工作不敢要求太多，面试时没问清楚情况，面试官说什么便信什么，等到入职后才发现掉坑，搞得自己错失其他更好的工作，再想重新找更难。

　　面试是个互相做选择的过程，求职者除了做好应对面试官的准备，也要在面试中分辨目标岗位的真实情况，以防被面试官忽悠入坑。在此，内行人悄悄提醒你：当面试官谈到这几个问题时，一定要看破免入坑。

　　很多岗位招聘上都有写着薪酬范围，如4千—2万元，或是干脆写着面议。当我们与面试官谈薪酬时，往往会发现对方提到的薪酬待遇比我们预期的要低很多，最典型的就是超低的低薪+高额提成或绩效奖金的例子。

　　面试官看到我们犹豫的表情，就会说到：员工刚进公司都是底薪很低的，但我们公司的薪酬发展空间很大，只要你做得好，不仅提成和业绩奖金高，底薪也可以慢慢调整提高的。这话听起来就是空头支票，完全不能信，可惜还是很多求职者入坑。

　　要知道羊毛出在羊身上，很多公司用“低底薪”的套路来聘请廉价劳动力，员工拿不到业绩，则自己的收入和饭碗没保障，拉到好业绩，则公司收入高，不管什么结果，都是公司单方获利，毕竟要是业绩那么容易，早就招满人了，这种公司千万不能去。

　　996已经成了很多求职者的敏感点，越来越多的求职者会主动和面试官聊到加班的问题，这在很多公司都是不可避免的，而且有些公司还不给加班费，也不给调休时间，很有压榨劳动力的嫌疑。

　　这时面试官最常用的说法就是，不管在什么公司，肯定都是要加班，新人一开始都是要多吃点苦的，这样才能积累更多有用的经验，锻炼自己，更快速地成长起来。这句话的潜台词就是，别谈加班费，而且工作需要经常加班，肯定很累。

　　遇到这种情况，不必再追问加班费的事，还是尽早继续投简历找工作，否则进去了就是掉坑。

　　有的求职者面试时就遇到这种情，面试官说：你的条件挺好的，不过这个岗位已经有更适合的人选，我们公司正好还有个其他岗位，想看看你有没有兴趣，如果做得好，以后也能转岗过来。

　　一般情况下，面试官提供的备选岗位条件肯定不会太好，属于工资再高也没人愿意去的情况，面试官才想尽办法拉人过去。但不少求职者一想到入职后可以转岗，就直接答应下来，期待着通过努力争取尽快转岗。

　　事实上这只是面试官的套路，每个岗位都有限定的名额，这次招满，下次再招人就不知道是什么时候了。其次入职后，内部转岗的问题，面试官根本没有话语权，要看部门领导的意见，如果是跨部门转岗更难，要两个部门领导均点头才行，可行性根本不高，很多领导都宁愿招新人。