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团队管理的三大核心九个要点新时代激励强于领导专制

发布日期:2024-06-28 01:44浏览次数:

  2、差异化管理,把工作委派给合适的人:人无完人,没有人是全能型天才,管理者要做的就是发掘成员的长处,并放大这个长处,将合适的工作分配给他,这样才能发挥最大的价值,取得最要好的成果。

  管理是最让领导者头疼的,每个人都有自己不同的想法,如何将所有人扭成一条绳,是所有团队管理者永恒不变的难题。

  没有完美的个人,只有完美的团队。当团队内部出现分裂的时候,无论多优秀的人才,其展现的效果都是1+11,浪费人才也浪费公司的资源。

  成为优秀团队的关键点不在于成员,而在于团队管理者,团队不行,就是管理者的错误。

  1、企业文化:组建团队或者有新人加入的时候,管理者一定要让其了解企业文化,适应企业的氛围。不接受企业文化的人很难融入团队,因为没有一致性的思想。当其没有认同感与归属感的时候,很大可能待不久。而且企业文化具有导向作用,让员工自觉地按照企业要求去做事,知道什么能做什么不能做,规范行为。

  2、共同目标:大雁南飞,如何做到一直都不掉队?就是因为他们有共同的目标,且紧跟着领头的大雁。一心不可二用,团队也是一样,当内部出现分歧时,先按下暂停键,紧急解决分歧,统一意见。管理者要明白力的守恒,如何能将力的作用最大化,而不是互相抵消。

  3、规则认同:企业文化是面向公司层面的约束,太过广泛,精细化适合团队的规则,需要管理者与团队成员一同制定,因材施教才能激发更大的内在动力。一言堂在现在的发展中显然不合于时,管理者要尊重成员的意见,不然表面和和气气背地阴阳怪气会严重破坏团队的和谐。

  一人强不是强,再强也是一只羊。团队强,才是强,团结起来就是狼。只有团结才有强大的能量,凝聚在一起才是团队。

  1、信任:信任是优秀的团队的基础,没有彼此相信,再优秀的人组成的团队都无法创造大于本身成本的价值。当然管理者要做好标杆作用,要言行一致、公开透明具有共赢思维。毕竟,有谁愿意为一个只顾着自己利益的管理者工作?又有谁会信任这样的管理者?

  2、创建一个包容的团队环境:阶级之间,下级始终对上级有隔阂,管理者首先要做的就是打破隔阂,让成员有话愿说、有话敢说能对等交流。好意见多数来自天马行空的想象,或是一瞬间的灵感,并不完善。如果大环境过于严格,会扼杀成员不成熟的想象,也就会错过最佳的方案雏形。

  1、透明公开的奖惩机制、晋升机制:没有规矩不成方圆,任何团队都要建立适合自己的机制,并且该机制是经过大家一致性选择同意的。机制最大的作用就是“威慑力”,让团队成员知道底线在哪里,是必要的存在。

  3、赋权给团队,让他们有一定的权限:管理者死死地将权力捏在手里,只会加大自己的工作量并降低工作效率。如果每一个成员进行下一步都需通过管理者的肯定,其中浪费的时间是很难估量的。管理者不需要微观把控,赋予成员一定的自主权,只需进行大方向的掌握,对最后结果呈现要求。团队成长的速度一定是令人惊喜,并且具有很强的战斗力。驯养的野兽徒有其表,它们丧失了最宝贵的野性,而大草原的雄狮才是真正的王者。

  提升员工的进取精神,促使员工不断改进工作,分析问题,和研发新型工作模式。最终考验的就是管理者的用人能力。

  4、能力提升,成为强有力的决策者:雄狮不会听令于绵阳,想成为雄狮的领航者自己必须具备能使他们信服的能力。管理者的能力越强团队的战斗力越高,这是成正比的。

  管理者不光要提升个人能力还需提升管理能力,知道道理跟能进行实操具有天堑般的差距。优秀的管理者懂得模仿成功者的经验,再结合团队实情打造出自己的管理模式。

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