每当遇到这一类情况，年轻的管理层往往不知如何是好，无从下手。而经验老道的领导则会采用激励的方式来焕发团队的生机与活力。

　　那么，身为领导该如何激励团队呢？这5种管理秘诀，帮你有效提升团队执行力，要牢记。

　　领导是员工的榜样，团队业绩不好，身为管理层首当其冲要担责，同时也要做出表率。

　　工作没做好，那就从自己开始，每天按质按量完成工作任务。先把态度端正了，执行力自然会得到提升。

　　在员工眼中，领导既然自己都开始和他们一样没日没夜地加班，那其他人又还能有什么怨言呢？

　　所以，在管理团队时，懂得授权，是一种非常优秀的管理方式。把工作、权力、地位都给到有能力的员工，让其全权做主，自由发挥，实际上他们内心是非常感恩和激动的。尊龙凯时公司官网