您好,欢迎访问尊龙凯时·(中国)人生就是搏!

我们是怎么把控品质的
您的位置: 尊龙凯时·(中国)人生就是搏! > 我们是怎么把控品质的

为什么说聪明的员工被领导提拔后会采取这3种方式表达谢意!

发布日期:2024-10-04 21:59浏览次数:

  说起职场,我想很多的过来人可能都感叹,有的人说自己曾经没有好好把握时机,不然早就升职加薪了。而有的说自己曾经因为没有错误的表达谢意,反而让得不到领导的重用!今天小编就跟大家聊聊是高情商的人被领导提拔后,一般会采取哪些方式来表达谢意呢?

  在职场里面有很多的雷区,稍不注意就可能踩到雷区,特别是被领导提拔升官以后,如果你采取了错误的感谢方式会对我们的事业发展带来不好的影响。很多人被领导提拔后会选择给领导送礼品或是送红包,以此来表达自己的谢意。其实,这样的感谢方式是十分错误的,为什么这样说呢?

  因为在职场上,有些领导一向是两袖清风,十分讨厌别人给自己送礼。他们之所以去提拔一些人也只是看重这些人的能力与人品,送礼的人在这些领导的眼中就是“小人”。所以你若是给这样的领导送礼就等于是在往火坑跳,不利于你今后的职场发展。那接下来我们,就对这个问题展开探讨,高情商的人一般会采取以下这三种方式表达心意,早知早受益!

  当我们被领导提拔后,不要一味去拍领导的马屁,你要多提及与工作有关的事项,明确你自己的岗位职责,毕竟领导提拔你,不是让你天天拍他的马屁,而且希望你能够把管理工作给做好。同时领导也希望你也能够绝对忠诚于他,所以你要好好向领导表个态,比如可以这么跟领导说:“感谢领导对我的认可与重视,在今后的工作当中,我一定会履行岗位职责、落实岗位责任,不扣地执行领导下达的每一项任务,永远与领导站在同一条战线上,争取为公司培养出更多优秀的人才,请领导放心”。

  当我们采用这样的表达方式,去感谢完领导后就相当于给领导吃了一颗定心丸,领导也会对我们更加信任,也能拉近我们与领导之间的距离。

  当我们在领导面前表过态后,要在自己的下属面前表个态,讨论我们升职后只顾着感谢领导。忘记了我们所管理的下属,那么就很容易引起他们的不满,我们今后的管理工作也不好开展。

  “在今后的工作当中如果大家对我有不满意的地方,随时都可以指出来。如果大家在工作与生活中有什么疑惑,同样也可以来问我,我会把我知道的全部都告诉大家。总之,不是一家人不进一家门,既然我们都在一个团队,那就说明我们是有缘分的,希望大家今后能够配合我的工作,我将带领大家一起走向成功,谢谢大家的支持!”

  当我们这样跟下属表完态后,下属们会觉得我们特别尊重他们,自然的他们也会愿意接受我们的管理。正所谓得人心者得天下,就像如《亮剑》中的李云龙一样,他所带领的部队可以说是战无不胜,每一位士兵,只要听到李云龙的号令一个个都像是打了鸡血一样。不得不说,李云龙的领导能力确实很强。

  尊龙凯时公司官网

  所以我们作为一名管理者可以学习一下李云龙身上的一些品质,对我们的管理工作会带来很大的帮助。

  再就是要努力带领下属做出成绩,以实际成果来回馈领导,比任何的感谢方式都要有效。当我们是公司一名普通员工的时候,我们要做的是完成上级下达的每个任务,努力提升自身的价值,以此来获得领导的赏识。

  这个阶段的我们相对来说是比较自私的,当我们被领导提拔为公司管理层之后,这时就不能处处只考虑自己,而是要想办法去挖掘优秀的人才,把这些人才放在适合他们的位置上,这样才能发挥他们身上所有的力量。不要去嫉妒比你能力强的下属,因为只有你的下属们都变强了,你才能为公司创造更大的效益。这样你才是一位合格的领导,自然也能得到上级领导的认可。

  相反,你若是为人自私自利,远贤臣亲小人,处处打压比你优秀的人,最后跟在你身边的都是一些无能之辈不能为公司创造更多的效益,那么你下台也是迟早的事情。

  以上就是高情商的人被领导提拔之后,表达谢意的三种方式,希望看完后能对大家有所帮助。最后再送给大家一句话,依靠个人力量成长是有限的,而依靠团队的力量带给你的成功将是没有极限的。

产品推荐

Copyright © 2002-2024 尊龙凯时·(中国)人生就是搏! 版权所有 备案号:

020-88888888