“制度大学习”活动开展方案，依托“低醉讲堂”，组织开展职级管理、请假考勤、薪酬考核等六项人力资源制度培训，进一步帮助全体员工深入理解公司人力资源管理政策和流程，增强员工的纪律性、责任感，为员工逐步树立起“双通道”职业发展规划意识。

　　培训中，人力资源尊龙凯时人生就博官网登录部培训讲师紧紧围绕公司职级管理、请假考勤、薪酬考核等六项人力资源制度，分别展开了相关内容讲解与演示。尤其是在员工们普遍关切的职级管理制度方面，讲解人员以案例推演的方式，生动形象展现了职级级别计算和薪酬估算情况。培训结束时，人力资源部还以问卷调查方式对此次培训效果进行了全面评估。

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