在当今社会，担当责任是每个人应具备的基本素质。然而，在现实生活中，我们仍然可以看到一些人在担当责任方面存在不足。本文将探讨这些不足及相应的改进措施。

　　首先，工作态度假认真是担当责任方面的一个主要问题。一些员工在工作中存在敷衍了事的现象，甚至对上级领导交办的工作不按要求、不听指示，导致工作出现差错。为了解决这个问题，我们需要提高员工的工作意识，让他们明白工作态度的重要性，并加强培训，提高他们的业务能力。

　　其次，工作质量、效率不高是另一个需要关注的问题。有些员工效率倒是很高，可是质量却差；有些员工讲究质量，但效率却低。为了解决这个问题，我们需要加强员工的质量意识，提高他们的工作效率。同时，企业应该建立完善的考核机制，对员工的工作质量进行考核，确保工作质量得到保障。

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　　再次，工作作风不扎实、浮皮潦草、得过且过是担当责任方面的另一个问题。为了解决这个问题，我们需要加强员工的工作作风教育，让他们明白工作作风的重要性。同时，企业应该建立严格的奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行惩罚，以激励员工努力工作。

　　此外，工作中不负责、推诿、推脱是担当责任方面的另一个问题。为了解决这个问题，我们需要加强员工的职业道德教育，让他们明白工作职责的重要性。同时，企业应该建立有效的沟通机制，确保员工能够及时解决问题，避免问题的拖延。

　　最后，缺乏团结协作精神、工作缺乏主动性和服务态度不到位是担当责任方面的另一个问题。为了解决这些问题，我们需要加强团队建设，提高员工的团结协作精神。同时，企业应该建立有效的激励机制，鼓励员工主动工作。此外，企业应该提高员工的服务意识，让他们明白服务的重要性，并加强培训，提高他们的服务水平。

　　总之，担当责任是每个人应具备的基本素质。然而，在现实生活中，我们仍然可以看到一些人在担当责任方面存在不足。为了解决这些问题，我们需要从多个方面进行改进，包括提高员工的工作意识、加强培训、建立完善的考核机制、加强员工的工作作风教育、建立有效的沟通机制、加强团队建设、建立有效的激励机制和提高员工的服务意识等。只有这样，我们才能在担当责任方面取得更好的成绩，为社会做出更大的贡献。