1.在波奖的“测量、分析和知识管理”原内容基础上，增加了“改进”部尊龙凯时官方入口分，并将该类目后移至“经营结果”前。

　　2.波奖的“以人为本”类目扩展为包括人力资源、财务资源基础设施、信息、技术、相关方关系在内的“资源”类目。

　　3.安全管理在“社会责任”和“人力资源”中重复强调，环境”包含了“员工参与”的软环境。

　　知识增长的速度必须快于外部变化的速度，组织的员工，三个月之内是否学习过新的东西?能否在问题的源头解决问题?